Enquanto as empresas enfrentam dificuldades para preencher vagas, muitos jovens encontram barreiras para iniciar no mercado de trabalho. Essa desconexão entre oferta e demanda será investigada por um estudo que abrange 15 países da América Latina, Caribe e Canadá. O objetivo é entender os desafios que dificultam tanto a contratação quanto a entrada dos jovens no mercado.
A pesquisa “Talento jovem e empresas: oportunidades e desafios 2026” é desenvolvida pela Junior Achievement Américas, em parceria com o ManpowerGroup. No Brasil, a Junior Achievement Brasil lidera o levantamento, que busca captar as razões que afastam jovens de 18 a 29 anos do mercado de trabalho e entender as dificuldades das empresas para contratar profissionais adequados.
Objetivos do estudo e público participante
O levantamento pretende ouvir os dois lados do mercado: jovens e empregadores. De um lado, serão analisadas as expectativas, formações, experiências e obstáculos enfrentados pelos jovens. Do outro, a pesquisa examina os desafios das empresas em recrutar, desenvolver e reter novos profissionais.
As respostas poderão ser enviadas até 31 de julho, por meio de questionários online acessíveis a jovens com diferentes perfis, incluindo estudantes, pessoas em busca do primeiro emprego, trabalhadores que desejam mudar de área e jovens atualmente fora do mercado. Do lado empresarial, empregadores e profissionais de recursos humanos também participarão do processo.
Formação e competências são foco do diagnóstico
Um dos principais pontos do estudo é avaliar a formação educacional, experiências profissionais, habilidades técnicas e socioemocionais. Além disso, o levantamento investiga as expectativas de salário, as condições de trabalho que os jovens desejam e a percepção deles sobre sua preparação para o mercado.
Na visão das empresas, o estudo tentará identificar as competências mais demandadas, dificuldades enfrentadas em processos seletivos e as razões para o afastamento entre candidatos e oportunidades. Exigências como experiência prévia para vagas iniciais, falta de informação sobre profissões e processos seletivos demorados podem ampliar essa distância.
Dificuldades enfrentadas por jovens e empresas
O problema estrutural ressaltado pela pesquisa evidencia que, enquanto empresas reclamam da falta de profissionais qualificados, milhares de jovens relatam obstáculos para conseguir seu primeiro emprego ou encontrar vagas compatíveis.
De acordo com Alexandre Mutran, diretor-executivo da Junior Achievement Brasil, o estudo buscará identificar em quais etapas ocorre esse desencontro e propor mudanças que possam ser adotadas por setores como empresas, instituições educacionais, organizações sociais e poder público para aproximar talentos e vagas.
Influência da inteligência artificial no mercado de trabalho jovem
A edição de 2026 da pesquisa inclui questões ligadas a habilidades digitais, inteligência artificial e as transformações nos processos seletivos. O objetivo é compreender o uso dessas tecnologias pelos jovens e sua preparação para aplicá-las criticamente no ambiente profissional.
Também será avaliado o conhecimento sobre profissões em crescimento e se as organizações estão abertas a desenvolver candidatos que ainda não possuem todas as qualificações exigidas. Segundo Noël Zemborain, presidenta da Junior Achievement Americas, o estudo visa fortalecer o diálogo entre jovens, empresas, educadores e formuladores de políticas.
Resultados para orientar políticas de qualificação e inserção
A pesquisa mantém a metodologia usada em 2024, permitindo a comparação das mudanças nas percepções ao longo do tempo. Os dados devem ajudar empresas a rever suas estratégias para contratação e desenvolvimento de profissionais iniciantes.
Para instituições e órgãos de qualificação, as informações poderão guiar projetos alinhados às demandas do mercado. Além disso, governos e organizações sociais poderão criar ações para facilitar a qualificação e inserção profissional dos jovens.
Jovens entre 18 e 29 anos, independentemente da situação profissional, podem participar da pesquisa, seja empregado, desempregado, estudante, mudando de área ou buscando o primeiro emprego.
Iniciativas de capacitação como a DIO, que oferece vagas gratuitas em cursos online de tecnologia, ajudam a reduzir a distância entre jovens e oportunidades. Da mesma forma, eventos como o evento em São Paulo com mais de 200 vagas para jovens complementam esforços para conectar talentos e mercado.
O site EventiOZ acompanha e divulga essas ações, contribuindo para que jovens tenham acesso a mais informações e oportunidades para sua qualificação profissional.
