A Canva, plataforma global de design, anunciou uma reestruturação significativa que envolve o corte de 1.271 postos de trabalho, representando 22% do quadro atual de funcionários da empresa. A decisão, comunicada pela cofundadora e CEO Melanie Perkins, inclui mudanças nas funções de alguns colaboradores e a possibilidade de realocação para hubs centralizados.
Essas medidas fazem parte dos esforços da Canva para reencontrar seu foco e preparar a empresa para a próxima década. Além das demissões, a empresa promove maior centralização das equipes e mudanças no modelo híbrido de trabalho.
Impactos da reestruturação na Canva
Segundo Melanie Perkins, a reformulação visa romper com ajustes superficiais, buscando retomar o conceito original da Canva de equipes pequenas, independentes e focadas em resultados. Para isso, a empresa planeja consolidar setores como Produto, Crescimento e Plataforma em uma única organização.
A consolidação facilita a simplificação de camadas hierárquicas, eliminando sobreposições de funções e promovendo maior proximidade entre as equipes. A partir de janeiro, a sede em Sydney passará a receber mais times de produtos, além de áreas que demandam colaboração próxima, reforçando o trabalho presencial.
Novas regras para o trabalho híbrido
A Canva também está ajustando sua política de trabalho híbrido. A partir do próximo ano, a expectativa é que funcionários que trabalham neste modelo passem a frequentar o escritório entre dois e três dias por semana. A regra será adaptada conforme a realidade de cada região, buscando equilibrar flexibilidade e colaboração.
Essas mudanças, segundo a liderança, devem fortalecer o engajamento das equipes e melhorar a comunicação, além de garantir que os times estejam mais alinhados com o ritmo ágil exigido pelo mercado de tecnologia.
Benefícios para os funcionários desligados
Os colaboradores que forem desligados receberão suporte durante a transição. A Canva garantirá pelo menos seis meses de salário e até doze meses de cobertura de assistência médica. Além disso, haverá apoio para recolocação e desenvolvimento de carreira.
O pacote busca minimizar os impactos financeiros e oferecer caminhos para que os profissionais possam encontrar novas oportunidades no mercado, uma medida importante em um cenário onde outras empresas do setor também estão fazendo cortes, como a Squarespace, que recentemente anunciou demissões que afetaram 19% do seu quadro.
Contexto das mudanças da Canva e tendências do mercado tech
Essas mudanças feitas pela Canva refletem um movimento mais amplo no setor de tecnologia, onde ajustes em estrutura e pessoal têm sido frequentes para acompanhar rápidas mudanças e pressões econômicas. A busca por equipes mais enxutas e ágeis é estratégia comum para manter competitividade.
Além disso, a decisão da Canva de centralizar equipes e exigir mais presença física segue uma tendência variável adotada pelas empresas de tecnologia, que buscam equilíbrio entre flexibilidade e colaboração presencial. Para quem acompanha o setor, entender essas mudanças é fundamental, principalmente em paralelo a outras movimentações do mercado como as propostas da OpenAI para infraestrutura de data centers.
Vale a pena acompanhar as mudanças da Canva?
Para investidores, usuários e profissionais da área, acompanhar as notícias da Canva é importante para entender os rumos da empresa. O ajuste da estrutura e a redução no número de funcionários indicam uma nova fase, focada em eficiência e crescimento sustentável.
Essa reorganização também pode impactar as funcionalidades e o ritmo de lançamentos futuros da plataforma, o que interessa a quem depende das ferramentas da Canva para produção de conteúdo. Por isso, ficar atento às atualizações e à direção que a empresa trará nos próximos meses é recomendação do EventiOZ para quem acompanha notícias de tecnologia e inovação.
