Uma pesquisa nacional encomendada pelo CIEE ao Instituto Locomotiva revelou que, para 84% das empresas, a capacidade de aprender é mais importante que o conhecimento técnico ao selecionar um estagiário. O estudo ouviu profissionais de RH responsáveis por programas de estágio em várias regiões do país, mostrando que habilidades como proatividade, postura profissional e adaptabilidade estão ganhando destaque nas contratações.
Entre estudantes, garantir o primeiro estágio é um dos grandes desafios durante a graduação. Ainda que a falta de experiência gere insegurança, as organizações estão mais atentas a outras qualidades no candidato. Entender quais competências fazem diferença pode ajudar quem está buscando essa oportunidade inicial.
O que as empresas realmente valorizam na hora de contratar estagiários
Segundo Joana Moreira, executiva de RH reconhecida entre as Top 50 Female Leaders Brazil 2026, as empresas têm priorizado candidatos que apresentam potencial de crescimento e habilidades comportamentais, mais do que um domínio técnico prévio. Isso porque o estágio é encarado como um momento de aprendizado rápido.
Mais do que acumular currículos extensos, as organizações buscam jovens que demonstrem vontade genuína de aprender e que saibam se adaptar a diferentes situações profissionais. A postura durante o processo seletivo e o interesse reais pela vaga são fatores essenciais para sair na frente.
1. Evite respostas decoradas e seja autêntico
Em entrevistas e dinâmicas, os recrutadores preferem candidatos que se mostram verdadeiros, fugindo de respostas frias e prontas. Demonstrar seu jeito de pensar, solucionar problemas e reagir a desafios causa mais impacto do que repetir falas ensaiadas.
Joana Moreira explica que essa autenticidade ajuda a identificar o quanto o estudante tem potencial para se desenvolver dentro da empresa. Por isso, é melhor se preparar, mas sem perder a naturalidade.
2. Valorize o trabalho em equipe
Trabalhar bem com outras pessoas é uma das competências mais avaliadas nas seleções. Ao contrário do que muitos pensam, destacar-se não significa competir a todo momento, mas sim colaborar, ouvir e contribuir para soluções conjuntas.
Recrutadores valorizam quem sabe construir relações saudáveis no ambiente de trabalho e tem habilidade para atuar em grupo. Essa capacidade é fundamental para o bom andamento das tarefas e para o crescimento do time e da empresa.
3. Pesquise sobre a empresa e os líderes da área
Antes de participar de uma seleção, é importante conhecer a cultura e os valores da organização. Ir para uma entrevista sem essas informações pode passar uma impressão de desinteresse.
Além disso, entender quem irá liderar a área do estágio ajuda o candidato a refletir sobre o que pode aprender e quais são as expectativas. Ter esse conhecimento demonstra preparo e cuidado com a escolha da vaga.
4. Seja proativo para criar conexões e experiências
Antes mesmo de garantir uma vaga, investir na construção de uma rede de contatos pode abrir portas no mercado. Plataformas como LinkedIn são ferramentas estratégicas para criar relacionamentos profissionais e conhecer empresas.
Além disso, participar de projetos acadêmicos, trabalhos voluntários e cursos complementares ajuda a formar um perfil mais sólido e interessante para os recrutadores. A experiência adquirida nesses contextos pode ser um diferencial importante para seu primeiro estágio.
Vale a pena se preparar para o primeiro estágio focando nas competências certas?
Sem dúvida. As empresas estão cada vez mais analisando o potencial dos candidatos, priorizando quem demonstra vontade de aprender, iniciativa, autonomia e capacidade de resolver problemas. Essas competências têm maior peso que o conhecimento técnico inicial na hora da contratação.
Por isso, estudantes que valorizam o autoconhecimento, buscam experiências práticas e se envolvem em atividades extracurriculares tendem a se destacar no processo seletivo. Preparar-se para desenvolver essas habilidades é um investimento que traz resultados concretos para quem quer iniciar a carreira com o pé direito.
Para quem deseja ampliar as chances no mercado, participar de programas importantes, como o que a Gerdau lançou recentemente, também é uma opção a ser considerada.
Nesse cenário, o EventiOZ reforça a importância de compreender o que as empresas desejam para facilitar o caminho rumo à primeira oportunidade profissional. Preparação, atitude e interesse real fazem toda a diferença.
